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DIRINGER 
& 
SCHEIDEL 
Unternehmensgruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score163 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    51%51
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • KantineKantine
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • RabatteRabatte
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

nette Umgangsformen, nur die eigene Tankstelle benutzen, was zu viel Fahrzeiten führt
Vorgesetzte haben immer ein offenes ohr.
Und immer eine Lösung bei Problemen.
Gehalt, Firmenwagen und frei an allen Brückentagen (wird vorgearbeitet), offene Türen
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Gehalt und sonstige Leistungen.
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Sehr verlässlich.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die üblichen alternativen Arbeitsweisen (Homeoffice, Gleitzeit, etc.) sind noch nicht eingeführt. Man verharrt noch in alten Denkweisen.
Etwas zu wenig innovativ, es wird geschaut, was der Wettbewerb macht, um diese dann zu ggf. zu übernehmen.
Wenig eigene Ideen.
Parkplätze sind schlecht zu bekommen.
Ein unfamiliäres Arbeitsklima herrscht.
Viele sind nur geärgert unterwegs.
Es wird nicht zurück begrüßt.
Interne Konflikte zwischen Abteilungen, die nur die Stimmung verschlechtern.
Schlechte Arbeitsräume mit alte Möbel eingerichtet.
Unorganisiert.
und und und
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Als Mitarbeiter hat man das Gefühl nichts wert zu sein. Natürlich ist jeder austauschbar, aber etwas Wertschätzung wäre trotzdem schön. Wir sind keine Maschinen sondern Menschen, die zu eurem Erfolg beitragen.
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Das nichts ergonomisch/gesundheitlich eingerichtet ist, das man noch mit Taschen und Stühlen von vor 20 Jahren arbeitet, und wenn man was sagt dieses Thema „vergessen“ wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte an seinen Führungskräften, wie Geschäftsführer und Abteilungsleiter ansetzen. Ausdrücklich ausgenommen ist das Managementboard der Familie Scheidel.
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Defintiv Gleitzeit und Homeoffice - Regelungen einführen, ansonsten verliert die Firma gute und engagierte Mitarbeiter. Ist nur noch eine Frage der Zeit!
Mit Fahrern kontaktieren, bevor man Fahrzeuge bestellt. Bzw auf ihre Meinung hören. Schlißlich wir müßen damit arbeiten.
Gleitzeit und Homeoffice wo es Sinn macht. Die 38h-Woche wäre schön.
Mehr Parkplätze...
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Die Kommunikation sollte geschärft werden. Die Abgrenzung von Aufgaben zwischen den Abteilungen sollte klarer kommuniziert werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Werden mehr respektiert und wertgeschätzt als junge Kollegen.
4
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Immer von Wertschätzung geprägt, den Jungen wird eher weniger zugetraut.
4
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Älterer Kollegen werden sehr gut behandelt und honoriert.
4
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Ich würde behaupten ist in Ordnung
3
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Die Urgesteine werden natürlich immer mit Samthandschuhen angefasst.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Leider etwas althergebrachtes Verständnis von Arbeitszeit und dem Ort, an dem diese erbracht werden soll.
Ist aufgrund der nicht vorhandenen Zeiterfasssung/Gleitzeit/HomeOffice-Regelung gar nicht möglich
1
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Ist ein Fremdwort in dieser Firma
1
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Arbeitszeiten sind fix und da wird sich nichts ändern! Flexibilität nur für einige Auserwählte Mitarbeiter. Gleitzeit bleibt wohl noch etwas länger ein Zukunftsmodell! Familie ist zweitrangig, am liebsten am Sterbebett meiner Eltern/Kinder arbeiten "Mobiles-Arbeiten!"
2
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Überstunden werden von Kollegen und teils Vorgesetzten erwartet. Homeoffice wird nicht gerne gesehen, beziehungsweise wird nicht erlaubt trotz Möglichkeit. HO wird allerdings anstelle einer Krankmeldung erwartet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Ein paar interne Schulungen durch Vorträge. Weiterbildung sieht anders aus
1
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Fortbildungen werden zu wenig durch externe Anbieter erbracht, "Garen im eigenen Saft". Digitalisierungswoche gut gemeint, aber die Vorgesetzten nehmen selbst daran nicht teil.
3
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Für Frauen, wie an anderen Punkten schon erwähnt, eher schwieriger. Gerade im Bausegment werden oft die Männer bevorzugt.
3
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Keine Chance. Positionen sind verankert
1
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keine Zuschüsse zur Weiterbildung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 163 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei DIRINGER & SCHEIDEL Unternehmensgruppe als eher traditionell.
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